دومین دوره مسابقه آشنایی با مفاهیم کنترل‌های داخلی آریاساسول برگزار شد
مدیر واحد حسابرسی داخلی و کنترل یکپارچه شرکت پلیمر آریاساسول از برگزاری دومین دوره مسابقه آشنایی با مفاهیم کنترل‌های داخلی با هدف ارتقای سطح شناخت کارکنان نسبت به نقش و کارکرد واحد حسابرسی داخلی و کنترل یکپارچه، و همچنین تقدیر از 14 نفر از کارکنان برتر خبر داد.
به گزارش روابط عمومی شرکت پلیمر آریاساسول، محمد شهریاری، با اشاره به اینکه، این مسابقه سالانه با دستور مدیر‌عامل و با هدف تقویت آگاهی کارکنان از مفاهیم کلیدی کنترل‌های داخلی برگزار می‌شود، افزود: فلسفه اصلی رویداد این است که همه سطوح سازمانی، از مدیران ارشد تا کارشناسان و نیروهای اجرایی، با سازوکارها و اهداف واحد حسابرسی داخلی آشنا شوند تا تعامل میان واحدها تسهیل شده و فرآیندها شفاف‌تر و کارآمدتر شود.
وی با تأکید بر اینکه حسابرسی داخلی نباید به‌عنوان نهادی صرفاً نظارتی و مچ‌گیرانه تلقی شود، افزود: یکی از اهداف اصلی ما تلطیف چهره مفاهیم حسابرسی در ذهن کارکنان است؛ زیرا واحد حسابرسی داخلی، به‌عنوان یک واحد مشاوره‌ای و اطمینان‌بخش، موظف است با جمع‌آوری شواهد و مدارک، انجام مصاحبه‌ها و تحلیل‌های دقیق، گزارشی معتبر تهیه کرده و آن را به مراجع بالادستی مانند کمیته حسابرسی و هیئت‌مدیره ارائه دهد. برای تحقق این مهم، ضروری است کارکنان بدانند که هدف ما کمک، راهنمایی و همراهی است؛ نه توبیخ یا بازخواست.
مدیر واحد حسابرسی داخلی و کنترل یکپارچه با بیان اینکه آریاساسول سازمان بالغی است که این سطح بلوغ تعامل ایجاد کرده است و ما به دنبال افزایش این سطح تعامل هستیم ادامه داد: در این دوره از مسابقات، محتوایی آموزشی در قالب اطلاعیه‌هایی میان کارکنان توزیع شد و سوالاتی متناسب با موضوعات مطروحه، طراحی شد که در مجموع، ۱۴ نفر از همکاران سازمان در واحدهای مختلف به‌عنوان برگزیدگان این مسابقه معرفی شدند.
شهریاری با بیان اینکه این طرح از برنامه‌ریزی‌های بلندمدت سازمان در راستای ترویج شفافیت، تعامل سازنده و فرهنگ‌سازی در حوزه نظارت داخلی است. افزود: ما باور داریم که آموزش و آگاهی، پایه و اساس تعامل سازنده در سازمان است. هرچه شناخت همکاران از چرایی پرسش‌ها، درخواست مستندات و فرآیندهای ارزیابی از سوی حسابرسی بیشتر شود، همکاری‌ها روان‌تر، سازنده‌تر و هدفمندتر خواهد بود. این رویکرد، نه‌تنها بهره‌وری و کیفیت تصمیم‌گیری را در سطح کل سازمان ارتقا می‌دهد، بلکه به تقویت فرهنگ سازمانی همیار، مسئولیت‌پذیر و مشارکت‌محور کمک می‌کند.
وی در پایان گفت: واحد حسابرسی داخلی در تلاش است با استمرار چنین برنامه‌هایی، نقش واقعی خود را در ذهن کارکنان تثبیت کند؛ نقشی که مبتنی بر اعتماد، مشاوره، پیشگیری از خطاها و بهبود مستمر است. پیش‌بینی می‌شود این گام‌های کوچک، در نهایت به ساختن سازمانی پویا، شفاف و متعهد منتج شود.
